Mutterschutz vor Vertragsbeginn

Die Anpassung an die Mutterschaft wird ein wenig einfacher, wenn Sie zufällig eine angestellte Frau sind, die für ein deutsches Unternehmen arbeitet. Sie erhalten tatsächlich eine obligatorische Auszeit von der Arbeit, vor und nach der Geburt. Dies ist eine enthüllende Nachricht für viele englischsprachige Expats. Grundsätzlich wurde das Mutterschutzgesetz von 1968 eingeführt, um sicherzustellen, dass werdende Mütter bei der Bewerbung nicht diskriminiert werden und ihnen zusätzlichen Schutz vor der Entlassung aus dem Arbeitsleben infolge ihrer Schwangerschaft oder Ankunft ihres neugeborenen Kindes bieten. Dieses Gesetz geht tatsächlich weit über diesen grundlegenden Anspruch hinaus und bietet viel mehr. Beispiel 2: Wenn die Mutter erwerbstätig ist und ihren Mutterschaftsurlaub und ihren SMP um 6 sechs Wochen reduziert, hat sie Anspruch auf Mutterschaftsurlaub für 46 Wochen (52 – 6 = 46) und SMP für 33 Wochen (39 – 6 = 33). Der Vater/Partner (mit einem Null-Stunden-Vertrag) kann eine Auszeit von der Arbeit nehmen (da er keinen Anspruch auf Vaterschaftsurlaub hat) und ShPP für bis zu sechs Wochen erhalten. Sie haben Anspruch auf Ihr übliches Krankengeld, wenn Sie während der Schwangerschaft krank sind, so dass Sie gesetzliches Krankengeld erhalten sollten, wenn Sie dafür in Frage kommen, oder vertragliches Krankengeld, wenn Ihr Arbeitgeber in der Regel Krankengeld leistet. Wenn Sie sich entscheiden, nach Ihrem Mutterschaftsurlaub nicht wieder in den Erwerbsleben zurückzukehren, müssen Sie ihren Arbeitgeber auf die übliche Weise informieren, wie in Ihrem Vertrag festgelegt. Mehr dazu lesen Sie in unserem Dokument zur Kündigung. Sie müssen keine Bewertung der Arbeitsfähigkeit vornehmen.

Ihre Mutterschaftsbescheinigung (Formular MATB1) wird als Nachweis der Arbeitsunfähigkeit für den Zeitraum ab 6 Wochen vor der Woche akzeptiert, in der das Baby fällig ist, bis 14 Tage nach dem Tag, an dem das Baby geboren wird. Wenn Ihr Baby vor dem Datum geboren wird, an dem Sie in den Mutterschaftsurlaub einreisen, können Sie zusätzlichen Mutterschaftsurlaub in Anspruch nehmen. Sie erhalten 26 Wochen Urlaub, beginnend mit dem Tag, an dem Ihr Baby geboren wird, plus zusätzlichen Urlaub für die Anzahl der Wochen zwischen dem tatsächlichen Geburtsdatum Ihres Babys und dem Datum, an dem Sie Ihren Mutterschaftsurlaub beginnen wollten. Das Mutterschaftsgeld ist für den gesamten erweiterten Mutterschaftsurlaub zu entrichten.